La rémunération en apprentissage CAP coiffure
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La rémunération se calcule en pourcentage du SMIC.
Au 1er janvier 2026, le SMIC mensuel brut s’élève à 1823,03 euros pour 35h de travail hebdomadaire.
| Age de l’apprenti | 1ère année | 2ème année |
| Moins de 18 ans | 29% | 41% |
| De 18 à 20 ans | 45% | 53% |
| De 21 ans à 25 ans | 55% | 63% |
| 26 ans et plus | 102% | 102% |
La rémunération en apprentissage BP coiffure
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La rémunération se calcule en pourcentage du SMIC.
Au 1 er janvier 2026, le SMIC mensuel brut s’élève à 1823,03 euros pour 35h de travail hebdomadaire.
| Age de l’apprenti | 1ère année | 2ème année |
| Moins de 18 ans | 57% | 67% |
| De 18 à 20 ans | 67% | 77% |
| De 21 ans à 25 ans | 80% | 80% |
| 26 ans et plus | 100% | 100% |
La rémunération en apprentissage de la certification de spécialisation coiffure coupe couleur
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La rémunération se calcule en pourcentage du SMIC.
Au 1 er janvier 2026, le SMIC mensuel brut s’élève à 1823,03 euros pour 35h de travail hebdomadaire.
| Age de l’apprenti | 1ère année | 2ème année |
| Moins de 18 ans | 57% | 67% |
| De 18 à 20 ans | 67% | 77% |
| De 21 ans à 25 ans | 80% | 80% |
| 26 ans et plus | 100% | 100% |
La rémunération en apprentissage CAP Equipier polyvalent du commerce
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La rémunération se calcule en pourcentage du SMIC.
Au 1 er janvier 2026, le SMIC mensuel brut s’élève à 1823.03 euros pour 35h de travail hebdomadaire.
| Age de l’apprenti | 1ère année | 2ème année |
| Moins de 18 ans | 27% | 39% |
| De 18 à 20 ans | 43% | 51% |
| De 21 à 25 ans | 53% | 61% |
| 26 ans et plus | 100% | 100% |
La rémunération en apprentissage Bac Pro métiers de la vente et du commerce
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La rémunération se calcule en pourcentage du SMIC.
Au 1 er janvier 2026, le SMIC mensuel brut s’élève à 1823,03 euros pour 35h de travail hebdomadaire.
| Âge de l’apprenti | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27% | 39% | 51% |
| De 18 à 20 ans | 43% | 51% | 59% |
| De 21 ans à 25 ans | 53% | 61% | 69% |
| 26 ans et plus | 100% | 100% | 100% |
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance avec des cours en centre de formation d’apprentis (CFA) et un enseignement du métier chez l’employeur (avec lequel le contrat est conclu). L’objectif de l’apprenti(e) est d’apprendre un métier et d’acquérir un diplôme d’Etat (CAP, BAC, BTS, Licence, Master etc.) ou un titre professionnel inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
L’apprenti(e) n’est pas un salarié de droit commun. Il est celle ou celui, qui apprend un métier, une technique sous la direction d’un maître d’apprentissage. Il est différent de celui qui effectue un stage (le stagiaire) ou bien même de celui qui est en contrat de professionnalisation (l’alternant).
Le maître d’apprentissage est responsable de la formation de l’apprenti(e) et assume la fonction de tuteur. Il accompagne l’apprenti(e) dans son travail en vue de l’obtention du titre ou du diplôme préparé. Il doit s’assurer que les contenus des formations dispensées l’apprenti(e) sont à jour.
L’employeur doit veiller à ce que le maître d’apprentissage bénéficie de formations qui lui permettent d’exercer sa mission. Il doit permettre au maitre d’apprentissage de dégager sur son temps de travail les disponibilités nécessaires à l’accompagnement de l’apprenti(e) et aux relations avec le CFA.
*issu du Livret pratique de l’apprentissage dans le Rhône -2024
