Entreprises

L’aide pour l’embauche d’un apprenti en 2025

Les aides à l’embauche d’apprentis en 2024 : rappel du dispositif

En 2024, les entreprises ont bénéficié d’une aide unique de 6 000 euros pour l’embauche d’un apprenti, quelle que soit leur taille. Cette aide était versée pendant la première année du contrat d’apprentissage et a permis de soutenir financièrement de nombreuses entreprises dans leur démarche de recrutement.

Ce qui change en 2025 : montants et nouvelles conditions

En 2025, plusieurs modifications ont été apportées aux aides à l’embauche des apprentis afin d’optimiser les dépenses publiques tout en continuant à encourager la formation en alternance.

Montants de l’aide à l’embauche d’apprentis

Pour les contrats d’apprentissage signés entre le 24 février et le 31 décembre 2025, les montants attribués sont les suivants :

• 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés.
• 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus.
• 6 000 € maximum pour les apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.

L’aide est toujours versée au titre de la première année du contrat et est proratisée si la durée du contrat est inférieure à un an ou en cas de rupture ou suspension du contrat sans rémunération.

Conditions spécifiques pour les entreprises de 250 salariés et plus

Pour les entreprises de 250 salariés et plus, le bénéfice de l’aide reste subordonné au respect d’engagements spécifiques en matière d’emploi d’alternants ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle.

Nouvelles conditions d’éligibilité à l’aide

Une nouvelle condition est instaurée : l’employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d’une aide à l’embauche d’apprentis pour le même apprenti et la même certification professionnelle.

Modifications des exonérations sociales en 2025

Jusqu’à présent, les apprentis étaient exonérés de CSG (Contribution Sociale Généralisée) et de CRDS (Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale).

Dès le 1er mars 2025, les règles changent :

• La CSG et la CRDS s’appliqueront sur la part de rémunération excédant 50 % du SMIC (soit 900,90 €).
• L’exonération des cotisations salariales sera plafonnée à 50 % du SMIC.

Autres aides à l’embauche en contrat de professionnalisation

L’aide exceptionnelle à l’embauche des jeunes en contrat de professionnalisation a été supprimée après le 30 avril 2024.
Cependant, en 2025, deux aides sont encore disponibles via France Travail :

• Aide forfaitaire à l’employeur (AFE) : 2 000 € maximum pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus.
• Aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus : 2 000 € maximum, cumulable avec l’AFE (soit 4 000 € maximum si le salarié a 45 ans ou plus).

Des aides complémentaires pour les apprentis en situation de handicap

L’Agefiph peut attribuer une aide supplémentaire pouvant aller jusqu’à 3 000 €, cumulable avec les autres aides de droit commun.
De plus, les OPCO peuvent financer des aménagements pour les CFA jusqu’à 4 000 €.

Simplification des démarches administratives

Les formulaires Cerfa du contrat d’apprentissage et du contrat de professionnalisation ont été mis à jour pour faciliter les démarches et permettre une meilleure reconnaissance des travailleurs en situation de handicap.

Introduction d’une participation des employeurs à certaines formations

Les employeurs devront bientôt contribuer au financement des formations en apprentissage pour les diplômes de niveau 6 et 7 (Bac +3 et plus). Les détails seront fixés par un décret à venir. Aucune contribution ne pourra être demandée à l’apprenti.

Un investissement stratégique pour les entreprises

Malgré la réduction des aides, l’apprentissage reste un levier stratégique pour les entreprises, leur permettant de former des jeunes en fonction de leurs besoins et d’anticiper leurs recrutements futurs.

Pour plus de détails, consultez les sites du ministère du Travail, de France Travail et de votre OPCO

Vos démarches

• Recruter le jeune. Le CFA peut diffuser vos offres d’emploi via son réseau
• Vous avez trouvé le jeune à former :
• informer le CFA
  • L’inscription est automatique au CFA (en fonction des places disponibles)
• signer le contrat d’apprentissage, établi par le CFA, la Chambre des métiers ou votre Comptable
  • Celui-ci doit être signé par l’entreprise, le jeune et son représentant légal s’il est mineur, puis contresigné par le CFA
• signer la convention, établie par le CFA

Pour tout renseignement, vous pouvez nous contacter au 04.79.72.32.71 ou contrats@coiffure-vente-savoie.fr

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