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Le contrat d'apprentissage

L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire (avoir 16 ans minimum ou moins de 16 ans à condition d'avoir terminé sa 3ème) une formation, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme. Tout jeune âgé de 15 à 29 ans peut entrer en apprentissage.

L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) et la formation professionnelle chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat. En général, la durée du contrat peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée.

L’apprenti est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle ou de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés. L’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les cours au CFA. Ce temps est compris dans le temps de travail.

 

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